Kto płaci emerytury w USA?
Emerytury w USA są finansowane przez różne źródła, w tym przez rząd federalny, pracodawców i samych pracowników. System emerytalny w Stanach Zjednoczonych opiera się na trzech głównych programach: Social Security, 401(k) i emeryturach pracowniczych.
Social Security
Social Security, czyli System Ubezpieczeń Społecznych, jest największym programem emerytalnym w USA. Finansowany jest przez składki pracowników i pracodawców, które są odprowadzane z wynagrodzenia. Składki te są gromadzone na specjalnym koncie, z którego w przyszłości wypłacane są emerytury.
System Social Security obejmuje również osoby niezdolne do pracy z powodu niepełnosprawności oraz osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego małżonka. Wysokość emerytury zależy od zarobków w okresie pracy oraz czasu, przez który były odprowadzane składki.
401(k)
Program 401(k) to dobrowolne oszczędzanie na emeryturę, które oferowane jest przez niektóre firmy. Pracownicy mogą dobrowolnie odliczać część swojej pensji i inwestować ją w różne instrumenty finansowe, takie jak akcje czy obligacje. Te oszczędności są ulokowane na specjalnym koncie, które jest dostępne dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Wiele firm oferuje również dopasowanie pracowniczych wkładów do programu 401(k), co oznacza, że pracodawca również wpłaca dodatkowe środki na to konto. Dzięki temu programowi pracownicy mają możliwość zwiększenia swoich oszczędności na emeryturę.
Emerytury pracownicze
Wiele firm oferuje również swoim pracownikom programy emerytalne, które są finansowane przez pracodawców. Te programy, znane również jako plany emerytalne sponsorowane przez pracodawców, mogą przyjmować różne formy, takie jak plany zdefiniowanej korzyści, plany zdefiniowanej składki lub plany 401(k).
W przypadku planów zdefiniowanej korzyści pracodawca zobowiązuje się do wypłacania określonej kwoty emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W planach zdefiniowanej składki pracodawca wpłaca określoną kwotę na konto pracownika, które jest inwestowane w różne instrumenty finansowe. Natomiast w przypadku planów 401(k) pracownik sam decyduje, ile chce odliczyć ze swojej pensji na emeryturę, a pracodawca może dodatkowo wpłacać środki na to konto.
Podsumowanie
W USA emerytury są finansowane przez różne źródła, w tym przez rząd federalny, pracodawców i samych pracowników. System emerytalny opiera się na programach takich jak Social Security, 401(k) i emerytury pracownicze. Social Security jest największym programem emerytalnym, finansowanym przez składki pracowników i pracodawców. Program 401(k) to dobrowolne oszczędzanie na emeryturę, które oferowane jest przez niektóre firmy. Emerytury pracownicze są finansowane przez pracodawców i mogą przyjmować różne formy. Dzięki tym programom Amerykanie mają możliwość oszczędzania na emeryturę i zapewnienia sobie stabilnego źródła dochodu po zakończeniu pracy zawodowej.
Wezwanie do działania: Dowiedz się, kto płaci emerytury w USA i zobacz więcej informacji na ten temat na stronie: https://www.crowley.pl/.
